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劳动法规定年终奖怎么发放
职工
年终奖发放
标准
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖金
作出
规定
的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。 综上所述,年终奖的
发放
一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的
劳动法
当中也没有规定公司应该...
年终奖怎么
算
答:
2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定
年终奖
。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度
规定
,严格按照绩效考核成绩
发放
;2、工资组合型。明确约定
劳动
者的“劳动报酬”中包含有特定...
一般
年终奖怎么
算
答:
2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定
年终奖
。年终奖的种类有哪些年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度
规定
,严格按照绩效考核成绩
发放
;2、工资组合型。明确约定
劳动
者的“劳动报酬”中包含有特定金额...
央企
年终奖发放规定
是什么?
答:
央企
年终奖发放规定
是什么?关于央企年终奖有没,国企年终奖的发放标准是什么,年终奖问题
劳动法
或者新劳动法即
劳动合同法
中没有明确
规定怎样发放
。
年终奖金
分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方...
年终奖怎么
算
答:
2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定
年终奖
。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度
规定
,严格按照绩效考核成绩
发放
;2、工资组合型。明确约定
劳动
者的“劳动报酬”中包含有特定...
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
不。
劳动法
并没有
年终奖
的相关
规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额
发放
。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
公司的
年终奖
是
怎么
算的
答:
发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到...
劳动法
有没有关于
年终奖
的
规定
?
答:
没有。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
年终奖怎么
算
答:
2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定
年终奖
。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度
规定
,严格按照绩效考核成绩
发放
;2、工资组合型。明确约定
劳动
者的“劳动报酬”中包含有特定...
年终奖
分配方案是什么?
答:
一般来说,如果
劳动
关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否
发放年终奖
,按照什么标准发放以及发放员工范围等。实施背景:全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和...
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