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劳动法规定年终奖怎么发放
劳动法
对
年终奖
的
发放
时间
怎么规定
答:
1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的
发放如何
,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
中是否有关于
年终奖发放
的
规定
。
答:
年终奖
属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
辞职了
年终奖
还能拿到吗
答:
这不是年终奖有无的问题,而是如何进行举证的问题。5、没有约定或规定,也没有口头承诺,按照每年的惯例
发放
一定的年终奖由于法律法规没有
规定年终奖
必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
年终奖
是
怎么
算的
答:
根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在...
关于
年终奖
,
劳动法怎么规定
的
视频时间 00:55
年终奖怎么
算出来的
答:
一般由用人单位根据经济效益和员工绩效考核自主决定
发放
方式和额度,法律无明确
规定
。
年终奖
通常计入工资总额,包括津贴补贴、奖金、加班工资等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法规定年终奖
必须发吗
答:
法律主观:
劳动法
并没有
年终奖
的相关
规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额
发放
。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于
劳动法
对年终奖没有硬性
规定
,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经
发放年终奖
,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不明确等情况。 如企业在合...
工作未满一年的
年终奖怎么
算
答:
在司法实践中,
劳动
仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性
规定年终奖
必须
发放
,因此若公司规定未满一年无年终奖,则不发放年终奖。
年终奖
可以分次
发放
吗?
答:
我国法律对
年终奖
没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。法律依据:《
劳动合同法
》的规定,...
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