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劳动法规定年终奖怎么发放
劳动法
有没有
规定年终奖
的
发放
时间
答:
年终奖
属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
公司不发
年终奖
合法吗
答:
如果
劳动
合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司不发年终奖就是违法的;但是如果没有任何规章制度要求
发放年终奖
,那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律
法规规定
单位必须支付年终奖。年终奖是否...
请问
劳动法规定
辞职员工有
年终奖
吗?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理
规定
,由单位自行规定领取条件以及
发放
时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循...
年终奖
什么时候发
答:
/> 按照国家相关法律
规定
,
年终奖
一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的
发放
不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。
劳动法
有没有
规定
年底双薪的
发放
时间?
答:
劳动法
对年底双薪,没有明确
规定
。根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。据上可知,如果是与劳动有关...
事业单位不发
年终奖怎么
办
答:
由于
劳动法
对年终奖没有硬性
规定
,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经
发放年终奖
,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不明确等情况...
事业单位
年终奖
一般发多少
答:
年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定,到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位,认为事业单位工作轻松,岗位相对稳定,福利较好。那么事业单位
年终奖怎么
算?下面我就来告诉大家。 一、事业单位年终奖怎么算?如果已实行绩效工资,就不能再
发放年终
一次性奖金了;如果还没...
不满一年
年终奖怎么
算
答:
根据我国相关法律的
规定
,年终奖不是
劳动法
及
劳动合同法
中规定的内容。因此,年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的,如果没有约定年终奖,用人单位就可以不用给劳动者
发放年终奖
。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放,劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。法律依据:《中华人民...
扣除工资作为奖金
发放
,合法吗?
答:
企业扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式
发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反
劳动法
的
规定
。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
离职了还有
年终奖
吗
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的
规定
,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否公司都不得克扣年终奖。实际上,
劳动
争议...
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