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劳动法规定年终奖怎么发放
劳动法
工龄
奖规定
答:
法律主观:1、国家
规定
用人单位必须按照
劳动
合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。 3、...
年尾被辞退还有没有
年终奖发放
?
劳动法
有没有
规定
?
答:
劳动法
没有
规定
,要看各单位具体情况 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、
法规
并无要求用人单位
发放年终奖
的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以...
年终奖
什么时候
发放
答:
/> 按照国家相关法律
规定
,
年终奖
一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的
发放
不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。
事业单位
年终奖怎么
算
答:
年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定,到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位,认为事业单位工作轻松,岗位相对稳定,福利较好。那么事业单位
年终奖怎么
算?下面我就来告诉大家。一、事业单位年终奖怎么算?如果已实行绩效工资,就不能再
发放年终
一次性奖金了;如果还没改革,...
想了解一下
劳动法
中关于
年终奖发放
的相关
规定
答:
劳动法
对奖金和职工福利没有具体
规定
,只是规定,奖励制度必须形成制度向职工公布,职工人数达到一定程度的,奖励制度必须经职代会同意。
年终奖怎么
算
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
年终奖
属于福利费还是工资
答:
年终奖
的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。法律依据:《关于工资总额组成的
规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。工资总额的计算应以...
受到免职人员会影响
年终奖
么
答:
法律主观:公司规章制度
规定年终奖
的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,
发放
年终奖是企业的一种自主行为,法律
法规
并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
请问
劳动法
有
规定年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2.
年终奖
是工资总额的一部分,这在《
劳动法
》中有明确
规定
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
年终奖
是公司谁决定的
答:
法律分析:根据
劳动法
的
规定
,
年终奖
应当属于奖金的层面,属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩,同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励,能起到促进作用。但需要提醒注意的是,公司...
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