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劳动法规定年终奖怎么发放
劳动法
对
年终奖
的
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员
发放
的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法
对
年终奖
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
年终奖规定
是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等 扣缴义务人 根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员
发放
的 一次性奖金 ,年终奖一般是月薪 1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资...
企业
年终奖发放
标准
劳动法
视频时间 00:40
单位
年终奖劳动法
是
怎样规定
的
答:
1、国家
规定
用人单位必须按照
劳动
合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
劳动法
对
年终奖
有什么
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟...
劳动法
关于
年终奖发放
的
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟...
劳动法规定年终奖怎么
算
答:
法律主观:规则一:
劳动
合同 有约定的,约定说了算 法律
法规
没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的
规定
,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何发放
。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
劳动法年终奖规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟...
劳动法年终奖发放规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
就属于劳动者的合法工资报酬,如果不
发放年终奖
的话,劳动者可向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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