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劳动者辞职的法律规定
关于
离职的法律条例
和规定
答:
关于
辞职的法律规定
:如果
劳动者
提出辞职,而用人单位也同意的,劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,期限届满,劳动合同解除,也就辞职了。
劳动法
对于辞职是如何规定的?一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定
的
辞职劳动
法关于辞职有哪些规定
答:
第九十条——
劳动者
违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
知识 一、什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
劳动
合同
法辞职规定
答:
《劳动合同法》对辞职的规定如下:一【对
劳动者辞职的规定
】第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动...
劳动
合同
法的离职
情形
答:
劳动者离职
分为三种情形:1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同 2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条
规定
情形的 3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 以上三种情况,只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
怎么提
离职
才具有
法律
效应
答:
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的
劳动法律
制度。怎样的离职才合法?请跟随小编一起在下文中进行了解。怎样的离职才合法 需要按照
法律规定
的离职程序离职。 《劳动合同法》第三十七条 【
劳动者
提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工
自己提出
辞职
,
劳动法规定
是第几条?
答:
可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的。
劳动法
对于善自
辞职
职工
的法规
答:
二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于
辞职的规定
第四条
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
如果
劳动者
是依据劳动合同法第38条被迫
辞职
,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
工厂
辞工劳动法规定
多少天
答:
劳动
法规定
正式
员工辞职
需要30天,
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
劳动法
正常
离职规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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