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劳动者辞职的法律规定
劳动
保护法中职工
辞职
有何
规定
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
劳动
合同
法辞职规定
答:
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳。这就确立了劳动者的单方辞职权:对
劳动者辞职
并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在
劳动法律
关系中...
辞工
不批准
劳动法
怎么
规定
的
答:
辞职
不批的提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天
劳动者
就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是
法律规定
的辞职权。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
离职
体检90日
法律规定
答:
法律分析:
法律规定
了
劳动者离职的
法定事由,《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...
劳动法
个人原因
辞职
答:
那么,劳动合同法主动辞职相关
规定
有哪些?
员工
主动辞职,用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。劳动合同法主动
辞职的
相关规定 劳动合同履行期间,
劳动者
可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。
劳动法辞职规定
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
劳动法
关于
员工辞职的
补偿:《劳动合同法》
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
关于
离职的劳动法规定
答:
劳动合同
法
关于
离职规定
如下:依据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者...
劳动法离职
申请
规定
答:
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
劳动法
关于
员工辞职
有哪些
规定
答:
以上就是
劳动法
关于
员工辞职的规定
,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起
法律
武器积极维权。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
临时工
辞职的法律规定
答:
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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