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劳动者辞职的法律规定
劳动法辞职规定
答:
劳动者
可以立即解除劳动合同,不需事先告知肢中用人单位。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
滑知》第31条
规定
:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职劳动法
是怎么
规定
的
答:
劳动法
关于
员工辞职的
补偿:《中华人民共和国劳动合同法》
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
劳动法
关于
辞职规定
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
关于
辞职规定
答:
第九十条
劳动者
违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于
辞职的
规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...
急
辞工劳动法
是怎么
规定
答:
(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
辞职
要注意哪些事项1、挑选
离职
时机,...
劳动法辞职规定
答:
【
法律
分析】:
劳动法
对
员工辞职
有三种
规定
:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的...
新
劳动法辞职规定
答:
法律主观:我国 劳动
法规定
允许
劳动者
依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间
辞职的
,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照
法律规定
的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
劳动法
关于
离职
申请
的规定
答:
用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,
劳动者
应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
劳动法
关于
离职
申请
的规定
答:
用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,
劳动者
应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
员工离职法律规定
答:
员工离职法律规定
主要如下:首先,
离职的
提出时间:过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式:(1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除。如因...
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