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劳动者辞职的法律规定
劳动法
对
辞职有什么规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动
合同法关于
辞职的规定
有哪些
答:
所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同,劳动合同法中关于
劳动者辞职的规定
主要是第三十七条、三十八条的规定,第三十七条规定劳动者怎么辞职的问题,即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定了什么情形下劳动者...
劳动法员工
急
辞职规定
视频时间 00:58
劳动法离职
相关
规定
答:
首先,根据
劳动法的规定
,
劳动者
在想要
离职
时,通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和安排,确保工作的连续性。然而,如果劳动者还处于试用期内,那么只需提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期本身就是双方相互了解、协商选择的过程,因此提前通知的时间...
劳动法规定辞工
需要多少天
答:
如果公司在来批复
员工
提交的
离职
申请,向员工发送《解除劳动合同通知书》的话,很有可能就会涉及到违法解除劳动合同,只要员工去申请劳动仲裁,那么公司最后很有可能就会被判违法辞退,支付员工赔偿金。 确立劳动关系,签订劳动合同,不仅保护
劳动者的
权益,同时也保护用人单位的合法权益,我国
劳动法
也明确
规
...
劳动法辞职
工资发放
规定
答:
综上所述,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【
法律
依据】:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。《中华人民共和国劳动合同...
劳动法辞职规定
答:
但是对于提出
辞职
申请的时间有规定。法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。5、...
劳动法
个人提出
辞职
申请
规定
答:
三、
辞职
后的权益保障
劳动者
提出辞职后,应确保自己的合法权益不受损害。用人单位应依法支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。同时,劳动者在
离职
后,有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移手续。综上所述:
劳动法
个人提出辞职申请
规定
要求劳动者在满足一定条件的基础上,按照规定的程序提出辞职...
劳动法员工辞职规定
有哪些
答:
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对
劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同...
劳动法辞职规定
答:
《劳动合同法》第37条规定
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
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