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劳动者辞职的法律规定
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
公司违反
劳动法
可以随时
辞职
吗
答:
(六)法律、行政
法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动者辞职的
具体步骤是什么样的劳动者辞职的具体步骤如下:1...
劳动
合同法37条
辞职规定
答:
四、辞职后的义务与权利 劳动者在辞职后,仍有义务完成与用人单位之间的交接工作,确保工作的连续性和稳定性。同时,劳动者也享有获得经济补偿的权利,具体补偿金额和方式应根据劳动合同约定或
法律规定
确定。综上所述:劳动合同法第37条规定了
劳动者辞职的
权利和程序,劳动者在符合法定条件的情况下可以行使...
劳动
保护法中对职工
辞职
是怎么
规定
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
劳动法辞职规定
答:
二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于
辞职的规定
第四条
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体要多久?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
劳动法
因病
辞职规定
答:
【法律分析】
劳动者
在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受...
员工
自动
离职劳动法
如何
规定
答:
《
劳动法
》
规定
正式
员工辞职
需要30天,30天
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
劳动法辞职规定
有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对
员工辞职的规定
如下:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
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