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劳动者辞职的法律规定
劳动法
因病
辞职规定
答:
【法律分析】
劳动者
在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受...
员工
自动
离职劳动法
如何
规定
答:
《
劳动法
》
规定
正式
员工辞职
需要30天,30天
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
职工
辞职
,
离职
在
法律
上有何
规定
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体要多久
答:
,不需事先告知用人单位。 《
劳动法
》第三十一条
规定
,
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法
关于
员工辞职
有哪些
规定
视频时间 01:18
离职
关于
劳动法的规定
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律
客观:《劳动合同法》第三十七条,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
将按照国家及本单位
规定
办理离职手续,支付违约金。正式
员工辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥离职报告表再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
劳动
保护法中对职工
辞职
是怎么
规定
?
答:
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
辞职的法律
问题
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
急
辞工
扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
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