22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿的工资怎么算
十级工伤
赔偿
七个月
工资怎么算
答:
法律主观:工伤
赔偿
中涉及多个月 工资 标准。首先; 停工留薪期 内
的工资
,此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患 职业病 前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的
劳动
报酬)。正常出勤不足12个月的,按实际月数
计算
。其次; 一次性伤残补助金 中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故...
n+1
赔偿怎么算
平均
工资
答:
(三)
劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
公司辞退赔偿 是按基本
工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿,是按实际
工资赔偿的
。用人单位辞退
劳动
者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
因拖欠
工资
申请
劳动
仲裁
赔偿
金
怎么计算
答:
每满一年支付一个月
工资
的标准向
劳动
者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
离职
赔偿
金的平均
工资怎么算
答:
在经济
补偿金的工资计算
标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点
劳动
报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同
补偿金计算
标准...
劳动
n+1
赔偿怎么算
是平均前十二个月
的工资
还是?
答:
补偿金
按解除合同前12个月平均
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
终止
劳动
合同
赔偿
金平均
工资怎么算
的
视频时间 00:26
...
工资
是底薪加提成的,那应该
怎么算赔偿的
金额呢
答:
其中
的工资
,既包括职工的底薪和提成,也包括津贴、加班费等其他的工资性收入。《
劳动
合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
按
劳动
法,
如何计算工资赔偿
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
公司拖欠员工
工资怎么赔偿
答:
这又分三种情况:一是针对
劳动
纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金计算方式用人单位拖欠
工资的赔偿
金是要分情况
计算的
。如果单位在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜