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劳动赔偿的工资怎么算
劳动赔偿
是基本
工资
还是实发工资
答:
公司辞退员工的
赔偿
金是按实际发的平均
工资算
的。用人单位单方解除
劳动
合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动赔偿
月
工资怎么算
才正确
答:
劳动赔偿
月工资需依据工作年限和离职前十二月
的工资
来
计算
才正确。一、按照下列的方法计算经济补偿金:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金经济补偿...
劳动赔偿
双倍
工资怎么计算
的
答:
法律主观:1.双倍
工资的计算
基数是
劳动
者的月工资,月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...
劳动
仲裁
赔偿
月
工资怎么计算
答:
这里所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
辞退
赔偿
只算基本
工资
吗
答:
法律分析:用人单位对
劳动
者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均
工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济
补偿金的
情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权...
劳动
法
赔偿
金月
工资计算
方法
答:
法律客观:《
劳动
合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司倒闭了员工
赔偿
平均
工资怎么算
答:
3、公司欠
劳动
者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月
工资计算
,低于6个月按半月工资计算。 公司倒闭
赔偿
顺序是
怎样
的 清偿顺序,是民事诉讼法根据各种债务的性质,对债权人...
劳动赔偿
金的赔付标准
答:
一、
劳动赔偿
金的赔付标准是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动补偿金的计算
方法
答:
劳动
法
赔偿
金
计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
劳动
n+1
赔偿怎么算
是平均前十二个月
的工资
还是?
答:
补偿金
按解除合同前12个月平均
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
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