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劳动赔偿的工资怎么算
正式员工被开除,
补偿工资怎么补偿
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
补偿
:1.《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
一般工伤
赔偿
标准和
工资怎么算
答:
法律分析:职工因工致残的,会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。根据具体的伤残等级
计算赔偿的
数额。因公致伤的,会有停职留薪,由用人单位按照原来
的工资
标准支付工资。法律依据:一、《工伤保险条例》第三十五条...
赔偿
三期
工资怎么算
答:
法律分析:
赔偿
三期
工资的计算
标准如下:经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
合同到期公司
赔偿
平均
工资
包含产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿平均工资,包含产假也按照12个月的
劳动
所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
裁员n+1
赔偿怎么算
基本
工资
答:
n是指经济
补偿金
支付方法。根据《
劳动
合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月
工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
劳动
仲裁
补偿工资怎么算
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
工伤
赔偿
标准本人
工资
按什么计算
怎么算
答:
《
劳动
合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
劳动
法辞退
赔偿的工资
是
怎么算
的?
答:
满一年是一个月
工资
,超过半年也算一个月工资,不满半年就算半月工资。工资是指全部货币工资的总额,被辞退前12个月的平均工资。北京王律师
双倍
工资怎么算
?
答:
双倍
工资赔偿
中,一倍
的工资
是
劳动
者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动
仲裁
赔偿怎么计算
答:
此外,还要注意,在我国法律中,"以上"、"以下"、“以内"、“届满",一般包括本数;因此,工作时间刚好六个月的,经济补偿按照一年
工资计算
。经济
补偿金的
正确计算,关系到企业解除或终止
劳动
合同的经济成本,大意不得。未签劳动合同的双倍工资计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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