22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿的工资怎么算
劳动
法
赔偿工资
算法
答:
【法律分析】:
劳动
法
赔偿工资
算法具体如下:1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济
补偿金的
赔偿金,赔偿金=经济...
劳动
法辞退
赔偿
月
工资怎么算
答:
月
工资
以
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来
计算
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动
法辞退
赔偿
月
工资怎么算
答:
月
工资
以
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来
计算
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动
法
赔偿
金
计算
方法?
答:
劳动
者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均
工资
。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
劳动
法
赔偿工资
算法
答:
劳动
法
赔偿工资
标准如下:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、每满一年,支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济
补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位...
劳动补偿金的计算
方法
答:
劳动补偿金计算
方法是
怎样
:用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月
工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按...
劳动
法
赔偿的
月
工资
标准
如何
规定的
答:
在合同期间,用人单位或
劳动
者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济
补偿金
是每满一年多支付一个月
的工资
。综上所述,经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行
计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
劳动
法
赔偿
金月
工资计算
方法
答:
法律客观:《
劳动
合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动
仲裁
赔偿
月
工资怎么计算
答:
这里所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动赔偿
月
工资怎么算
才正确
答:
劳动赔偿
月工资需依据工作年限和离职前十二月
的工资
来
计算
才正确。一、按照下列的方法计算经济补偿金:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金经济补偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜