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劳动赔偿的工资怎么算
劳动赔偿
金的赔付标准
答:
劳动赔偿
金的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动补偿
金和赔偿金的赔偿标准
答:
(二)不再限定
补偿
年限。 (三)
工资计算
基数: 解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除
劳动
合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了
工资的计算
标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
一般工伤
赔偿
标准和
工资怎么算
答:
劳动
者工作过程中出现意外造成受伤的,用人单位有责任为劳动者申请工伤认定。工作认定是获得工伤保险
赔偿的
先决条件,工伤保险的赔偿一般根据受伤程度而定的,那么一般工伤赔偿标准和
工资怎么算
?工伤赔偿标准 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...
裁员
补偿工资如何计算
答:
裁员
补偿工资的计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
解除
劳动
合同经济
补偿金怎么算
视频时间 00:40
劳动
法 辞退
怎么赔偿的工资
的赔偿是按照实发的。还是自己应得工资一 年...
答:
劳动
合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
工伤
赔偿工资
以什么标准
计算
答:
工伤
赔偿
个人
工资
标准
的计算
方法,按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律分析】属于下列情况的应提供相关的证明...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动赔偿
金月
工资怎么算
答:
上述前十二个月构成
计算
在平均
工资
的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每...
工伤
赔偿
中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤
赔偿计算
公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
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