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单位停缴社保是辞退员工吗
被原
单位辞退
后 在新单位上班后需要把原单位的
社保停
掉或转移到本地吗...
答:
你在新
单位
上班后,原来单位的
社保
会自然给你停的。如果你在新的单位上班后,觉得能稳定下来,那么你最好把原来的社保转到现在的所在地比较稳妥。
我已五十三了,
单位
要
辞退
我,我是农民工,
交了
五年保险,没地可转,能退...
答:
不能退了,
社保
已经不能办理退钱了,很多人都说社保现在是劫贫济富
...社保,在某公司工作几年被
辞退
,公司没有为人
缴社保
,这种情况能要求用 ...
答:
只要你有实际劳动关系证据,可以进行劳动仲裁,你能追回二年
社保
,因为社保追诉有时效,时效期为二年。
被公司
辞退
,
社保
上会显示嘛
答:
1、
社保
上面只显示
参保单位
,以及
员工
本人的信息,不会显示其他信息。2、在人力资源中心,进行退工时上面会写明离职原因。
辞退
、辞职、协议解除、辞退等选项。
员工
离职,当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳
当月
社保吗
答:
(1)
职工
离职后申请仲裁,企业面临补缴风险 (2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未
缴社保
将会承担高额的赔偿费用 ……(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本
单位
为其缴费情况。
员工
离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险...
如果
员工社保
关系在原
单位
但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就...
答:
但是,此人存在最大的风险并不是是否
缴纳社保
,而是二重劳动关系 如果此人未与原
单位
解除劳动关系并停保就到新单位就业,除非是第一种情况(原国有,集体企业或事业单位下岗,留职停薪
人员
,他们二重关系是有文件规定的),否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出...
失业保险金领取条件和标准
答:
失业保险金领取条件:用人
单位
以为个人连续
缴纳
失业保险一年以上。失业不是因个人意愿造成的。失业
人员
在
社保
机构办理失业登记且有再就业意向。领取标准:失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年...
劳动仲裁立案必备材料
答:
(劳动合同、
社保缴
费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或
员工
书册、微信聊天截图等) 需要注意的是管辖的问题,要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁,千万别走错了。 遇到劳动纠纷,不要慌,第一时间咨询律师,使自己的合法权益达到最大化,再去仲裁立案。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评...
...公司在“这个期间”应该给
员工缴纳社保
费和发工资吗?
答:
(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
一些用人
单位
为躲避
社保
,
辞退
了有社保的正式
员工
,全换成了小时工合理...
答:
不要再做这样的因小失大的蠢事了。综上所述,一些用人
单位
为躲避
社保
,
辞退
了有社保的正式
员工
,全换成了小时工。这种做法不但不合理,而且不合法。这种企业看似自己很聪明,谁知是搬起石头砸了自己的脚!也希望所有企业老板,一定要守法经营,千万不要贪图小便宜,否则,必将是偷鸡不着蚀把米!
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