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单位停缴社保是辞退员工吗
公司非法
辞退员工
未给
缴纳社保
,如果仲裁能要回
社保吗
?
答:
当然可以。1、用人
单位
违法
辞退
劳动者的,劳动者要求继续履行的应当继续履行,劳动者不要求继续履行或者已经不行履行的,应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由劳动保障...
企业
辞退员工
后没交养老保险怎么办?
答:
第一百条【不
缴纳社会保险
费的法律责任】用人
单位
无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 社会保险法 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当
缴纳的社会保险
费由用人单位代扣代缴,用人单位...
公司
辞退员工
可是又不给你
停社保是
什么意思
答:
公司
辞退员工
可是又不给你
停社保
,通常是用人
单位
的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法
缴纳社保
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
以原
单位社保
未停为由
辞退员工
合法吗?
答:
赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。因原单位未停缴社保导致新单位无法缴纳的,新单位可以向劳动者出具通知书要求劳动者到原单位办理停缴社保,等原
单位停缴社保
后新单位再补缴社保。这些行为可以证明新单位是因非本单位原因导致无法缴纳,...
...现在公司给一部分人调休二个月 停了
社保
公积金 公司的做法是合法的...
答:
不合法,单位安排调休,那么员工和单位的劳动关系并没有解除,
单位是
需要为
员工缴纳社保
和住房公积金的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权,可要求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
事业
单位
有权
辞退员工吗
?
社保
,医保怎样处理?
答:
有权啊?事业
单位
非编的就不用说了,那是劳动关系。至于编制,是聘用合同,也就是说2年一签,合同到期了以后可以不签了。现在人事局和劳动局合并了,如果
辞退员工
,也按照劳动法的文件,给补偿金就可以了。
社保
和医保就在
停止
用工的时候,退出单位就可以了。
员工辞退
后还要给他交
社保吗
答:
社保
,在
员工
被
辞退
后,社保也暂时交不了了。法律客观:《
社会保险
法》第十条规定,
职工
应当参加基本养老保险,由用人
单位
和职工共同
缴纳
基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
职工
被
辞退
后,可以要求追缴在职期间的
社会保险吗
?
答:
为
职工缴纳社会保险是
我国劳动法中进行过明文规定的,任何
单位
都不得以任何理由拒绝为
员工缴
纳社会保险,社会保险是社会保障的重要组成部分,关系到每个人的切身利益,也关系到了社会的稳定程度。员工在职期间就属于公司的员工,公司有义务为其缴纳社保,不管是员工主动离职还是被
辞退
,都不是企业拒绝缴纳社保...
被公司
辞退
当月
社保
谁来交
答:
【法律分析】在被公司
辞退
之后,如果在公司的出勤已经满15天,那么用人
单位
在当月就要给
员工缴纳社保
,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始
暂停
其
社保缴
费,另外很多公司的工资都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。【法律依据】《...
退休
员工
在公司未交
社保
,
辞退
需发补偿金吗?多少合适?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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