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单位合同到期可辞退员工吗
哺乳期
合同到期可以辞退员工吗
答:
一、哺乳期
员工合同过期可以辞退吗
? 哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
关于事业
单位辞退合同
工问题
答:
您好 关于事业单位辞退合同工的情况,下面的内容请参考:1、事业
单位辞退员工
同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人
单位
继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位随意
解雇员工
,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年,合同到期后...
在哺乳期
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律分析:哺乳期公司是不
可以辞退员工
的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期
不通知
辞退员工
算违法 合同到期后,如果
单位
不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
在
单位
工作20年的
员工合同到期辞退
需要赔偿吗
答:
一、
辞退合同期满员工
需要赔偿吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
劳动
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人
单位
解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人
单位
解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
单位合同到期
被
辞退单位
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
企业三年
合同到期
,如果不续合同把你
辞退
,有补偿金吗
答:
2如果
单位
降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
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