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单位合同到期可辞退员工吗
劳动
合同到期
后
单位可以辞退吗
答:
不可以。根据查询法师兄网显示,劳动
合同到期
,公司不
可以辞退员工
。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
员工
在
单位
工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人
单位
不
可以
随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳务派遣
合同到期
不续
可以
签
辞退
我吗
答:
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人
单位
可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在
合同到期后可以辞退员工
,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人
单位
不
可以
随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
合同到期
怎么
辞退员工
答:
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向
单位
提出解除劳动关系的请求。 2、是否可以直接揍走人不同 (1)
合同到期后可以
立即走人。 劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候
员工可以
不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动...
劳动
合同到期
后公司
可以辞退员工吗
答:
一、劳动
合同到期
后公司
可以辞退员工吗
? 劳动合同到期用人
单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
合同到期可以解聘员工吗
?
答:
劳动
合同到期
,用人
单位
不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
如果
合同到期
了选择不续签公司
可以开除吗
答:
法律分析:
可以
,不过不续签劳动
合同能
要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动
合同到期
,公司
可以
无条件与
员工
解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不
可以
无条件与
员工
解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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