22问答网
所有问题
当前搜索:
单位合同到期可辞退员工吗
劳动
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人
单位
解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
合同到期可以
直接离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以
直接离职吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人
单位
克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同
制多少年
单位
不
可以辞退
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位辞退员工只分为合法辞退和违法辞退,两者最主要的区别在于用人单位辞退员工是否需要赔偿,但是《劳动合同法》中并未规定达到一定年限用人单位不
可以辞退员工
这种情形。合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人
单位可以
与员工解除劳动合同,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退...
单位
在什么情况下
可以辞退员工
答:
当然此外,劳动
合同到期
,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不
能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人
单位
继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
二十年长期
合同
工
能辞退吗
答:
员工都是
可以被辞退
的,只是
单位
需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
公司
可以辞退员工吗
答:
公司
可以辞退员工
。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是
合同到期
不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若
单位
无合法理由...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人
单位能
证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,
员工可以
主张...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签
合同可以吗
,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜