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单位合同到期可辞退员工吗
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期可以辞退吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同到期单位能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
员工合同到期,公司可以不续签辞退员工
,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿;若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第...
合同到期
了
可以辞退员工吗
答:
不
可以
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人
单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
员工
在
单位
工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人
单位
不
可以
随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
工作
合同期满单位可以辞退员工吗
答:
合同期满
后
单位
通常
可以
选择不续签从而
辞退员工
,但必须遵守《劳动合同法》规定,尊重员工合法权益,特别注意法律对特殊群体员工的保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。第四十七条 明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的规定。
劳动
合同
已经
到期可以辞退员工吗
答:
不
可以
。用人
单位
违反劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人
单位
以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果
单位
降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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