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合同到期解雇员工赔偿
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿
吗
答:
需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,
劳动
合同到期
了然后就是与
员工
解除合同需要
赔偿
吗
答:
但是劳动合同如果到期解除的劳动合同是属于正常的现象,是不存在着违法的,
因此也不需要赔偿
。综上所述,公司不续签,需补偿员工,员工不续签公司是否补偿需分两种情况对待。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
合同到期
了
辞退员工
还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
企业
合同到期员工
如何
赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期
不续签被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,
员工
继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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