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单位合同到期可辞退员工吗
员工签三年
合同到期后可以辞退员工吗
?
答:
一、签三年
合同可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者
可以
要
单位
向其支付经济补偿。二、依法
辞退员工
都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后
员工
因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知
职工
,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动法
合同到期辞退可以吗
答:
劳动
合同到期
,用人
单位
不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不
可以
随意
辞退员工
的,用人
单位
如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
受工伤
合同到期单位可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满
公司可以辞退吗 按照规定公司是不
能辞退员工
的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人
单位
违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
在一个单位工作八年
合同到期
了,
单位辞退
怎么办
答:
合同到期
后用人
单位
不
可以辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
员工合同到期
后不续签,公司有权
辞退吗
?
答:
于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则
可以
在合同到期后即可以要求
员工
离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。 相关知识——劳动合同 违约金 劳动合同法 第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专...
停薪留职期间
合同到期单位能开除员工吗
答:
劳动
合同到期
,劳动合同终止。用人
单位
不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
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