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单位未按最低标准支付工资
公司
不
遵循
最低工资标准
怎么办
答:
责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
人
单位支付
劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,应承担怎样的法律后...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,以低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人
单位支付
劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的...
如果用人
单位支付
劳动者的工资低于当地区的
最低工资标准
,有
没有
什么法...
答:
责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
用人
单位
拖欠
工资
怎么办
视频时间 02:37
单位不按标准
发工伤者的
工资
该怎么办
答:
用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
用人
单位
低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的,应承担什么责任?_百度...
答:
那么,法律对此是如何规定的呢?律师解答 我国地域广泛,地区与地区之间的贫富差距大,所以每个地区所规定的最低
工资标准
都不尽相同,然而,无论是富裕的地区还是贫困的地区,当地的用人
单位
都应当
按照
当地所规定的
最低标准支付
给劳动者工资,低于当地
标准支付工资
的行为,无论以怎样的理由“粉饰”都是违反...
无底薪制,
工资没有
到
最低标准
,犯法吗
视频时间 01:57
依据《劳动合同法》用人
单位未按
规定及时足额
支付
劳动者劳动报酬劳动...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条用人
单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
法律规定拖欠
工资
该怎么办
答:
1、用人单位拖欠或者未足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、用人
单位未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期...
劳动者能否以公司
未按照最低工资标准
单方面解除劳动合同
答:
用人
单位支付
劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
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