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单位签了合同不给员工
公司
签了
劳动
合同不给员工
一份
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十一条 用人
单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
合同签完
用人
单位不给员工
是否能要求赔偿
答:
法律分析:劳动合同签完用人
单位不给员工
是可以要求赔偿的。
签完合同
双方应该各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位签了
劳动
合同
却
不给员工
合法吗?
答:
黄某与一家化学医药公司
签订了
劳动
合同
,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司
员工
手中不能留有合同。该公司的做法是合法的吗?律师答疑该公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定,是违法的。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同文本由用人
单位
和...
签劳动
合同
公司
不给员工
一份,违法吗
答:
签劳动合同公司
不给员工
一份是违法的,一般来讲劳动
合同签订
后应一式三份,用人
单位
和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反...
劳动
合同签完
用人
单位不给员工
是否能要求赔偿
答:
法律分析:劳动合同签完用人
单位不给员工
是可以要求赔偿的。
签完合同
双方应该各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了
劳动
合同不给员工
的猫腻?
答:
用人单位这样的做法明显违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位退还所收的押金,并给一份
合同给员工
、同时按合同约定支付工资。如果辞职了,离职之后就可以要求支付工资的。你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人
单位不
支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了
劳动合同...
用人
单位签了合同
却
不给员工
的那一份
答:
一、劳动
合同签订
后厂方未
给职工
一份合理吗 不合理,按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动
合同书
。 公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、用人
单位不签订
劳动合同的...
公司
签订
劳动
合同
之后
不给员工
,全部由公司代为保管,这样合理吗?_百度...
答:
不合理,公司无权将属于
员工
的劳动合同文本扣留,可以要求公司返还给一份劳动合同。法律分析
签订合同
注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清
单位
的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中...
单位签了
劳动
合同
之后
不给
一份
员工
,其是否还有法律效应?
答:
只要各个条款不违反法律,双方签字就有效 但是必须给劳动者一份 可以去劳动局投诉,或者与
单位
协商要一份 法律依据 第八十一条 用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
...要放在公司保管,我问公司要,就是
不给
,怎么办?我才刚刚
签合同
...
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要凭证,它可以切实地保障每一位劳动者的权益。要是有任何一方不签劳动合同,都是违反行为,要承担法律责任。而且劳动合同用人单位和劳动者必须各持一份。如果存在劳动
合同签完
,用人
单位不给员工
的行为,劳动者可以申请仲裁要求单位给双倍工资。劳动合同,一般...
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