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厂里放休有底薪不
五天八小时制,
底薪
2000,如果放了一天星期一,还能拿到2000吗?不算...
答:
如果那天是法定节假日放的假,那就不能扣钱,你还能拿到2000元。如果不是法定节假日之类,是你自己请假或者别的事耽误,没有上班,那就得扣除一天工资。但是很多都是给私人老板打工,一切都老板说了算,他说扣就扣,没有道理可讲。但是工资太少了,想想别的办法吧。
厂里放
假了
有没
有补偿?
答:
根据《劳动法》的规定,如果
厂里放
假属于法定节假日或者是经过劳动合同约定的带薪休假日,那么雇主需要向员工支付相应的工资报酬。如果厂里放假不属于法定节假日或者劳动合同约定的带薪休假日,那么雇主是否需要向员工支付补偿,需要根据具体情况而定。建议您查看劳动合同或者与雇主沟通了解相关政策。
法定假日公司放假有基本
底薪
,上班是三倍加底薪吗
答:
法定节假日工资计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
过年放假有
没有底薪
可以告公司吗
答:
公司按照当月工作天数来算工资,休假的时间没有工资发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假期间,除了那种有固定
底薪
的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
离职单交给他后 这段时间
厂里没
活让我们休息,
有没
有工资。工资是...
答:
劳动者依法提出解除劳动关系,劳动双方没有办理离职手续期间,用人单位安排劳动者休息的,用人单位需要支付放假工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
您说国庆放假7天都拿
底薪
,一天也不能扣是吗?有什么依据吗?我要给老板...
答:
10月1日、2日、3日是法定节假日。10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的。如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资。如果调休的,那么7天都不能扣工资。今年10...
厂里没
活了老板放长假怎么处理
答:
工厂没
活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
因
厂里没
有事做,每个星期天放假,领导要扣除四天保底是正确的吗?_百度...
答:
不合理,每周休息是你的权利。正常放假扣工资是违法的。
公司故意让我上半天班放半天假。如发工资时达不到
底薪
公司是否...
答:
公司故意让我上半天班放半天假。如发工资时达不到
底薪
公司是否违法。 我来答 4个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故? 视界局 2018-01-18 知道答主 回答量:15 采纳率:66% 帮助的人:4.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 各省市的《工资支付条例》会略有差别。具体的条例...
请问过年放假那七天有
没
有工资的?
厂里
压我们一个月工资是否合法?_百度...
答:
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣发工资。首先违反宪法第41条,劳动者有休息的权利。其次,这违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
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