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厂里放休有底薪不
厂里
元宵节放假吗
答:
不放假,元宵节不是国家法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。目前我国法定节假日有:元旦,春节,清明节,劳动...
今年五一放5天调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
答:
“五一”放假安排来了!放假调休共五天,这个调
休有
意义吗?再来看这5天假,包含了一个周六周日,然后从周一放到周三,周末本来就休,还调了两天班,等于就只放一天。看到调休的安排大家都炸了,“能不能别调休?休不起就别调休?”。而更多的人则表示真的搞不明白这个调休有意义吗?当然还是有意义...
劳动法明明规定每周休息两天,但是为什么
还有
很多地方一天也不休息?
答:
劳动法对产业基层员工的实际意义并不大,主宰权被企业或老板掌控,即使仲裁,员工付出的代价以及时间成本都非常高,员工往往以放弃权益为妥协,没有办法谁都要生活。不过话说回来,如果大部分
工厂
和企业都能按照劳动法来发加班工资,其实加班都是被大多数员工支持的,毕竟不加班只拿
底薪
,很多人都做不到,...
底薪
3000春节放假还能拿3000工资吗 不带薪休假?
答:
如果你在本单位工作半年以上,应该有国定假日休息,但是单位如果增加休息,这个就难说
你们觉得八小时工作制合理吗?
答:
局限性和争议:1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象,导致员工加班费不足或者没有加班费的情况。这会让员工感到不公平和压力过大,也会影响员工的身体健康和生活质量。2.对于创意型和知识型工作不适用。对于一些需要更多灵活性的工作,如艺术创作、文案策划等,八小时工作制可能并不适用...
在
厂里
上班,国庆节不放假有三倍工资,国庆节过后请假,三倍工资会取消吗...
答:
你好很高兴回答你的问题,你的问题是在
厂里
上班,国庆节不放假有三倍工资,国庆节过后请假三倍工资会取消吗?首先按照国家规定,国庆节要放三天假,也就是1号2号3号。但是国庆长假里面7天
还有
双休日以及其他移过来的双休日。因此三倍工资主要就是1号2号,3号这几天。只要在法定节假日加班的,就必须...
厂里没
活了老板放长假怎么处理
答:
工厂没
活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
工厂有
保底工资,员工请假了
厂里
放假有钱吗?
答:
没有,只有国假才有 追问:我不太明白你的意思 ,工厂既然有保底,而放假非员工的原因就应该有报酬。回答:保底是针对上班一个月,而拿不到最底保底工资的一种方法而已,你放假了
厂里不
可能给你多少工资的,你班也没上会给你钱吗?追问:加入保底2400,规定放假两天,期间供应商供货不足导致连续放假...
过年放假有
没有底薪
可以告公司吗
答:
公司按照当月工作天数来算工资,休假的时间没有工资发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假期间,除了那种有固定
底薪
的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
公司在工作日放假能否扣
底薪
答:
你们公司的这种行为是不合法的!第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资...
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