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厂里放休有底薪不
厂里
放假不给
底薪
这样合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动...
厂里放
假工资怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取
基本工资
,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
厂里放
假有工资吗
答:
正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 。若劳动...
厂里放
假有工资吗
视频时间 00:33
厂里
节假日放假有工资吗
答:
有。法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国家节假日 法定节假日放假
有底薪
吗
答:
一、法定节假日放假
有底薪
吗 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付...
厂里
放假扣
底薪
违法不
答:
法律分析:违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
...只上24天就可以放假了。那么这个月
还有
正常的轮休吗?
答:
如果这个月上不满就是是法定休假日了,只上24天就可以放假了。那么这个月
还有
正常的轮休 因为放假与轮
休没有
关系
厂里
拖欠工资,现又不安排工作,放暇也不通知怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
厂里
上班上了一个月班,老板无故放一个月假,后面不要了,该怎么办?
答:
楼主在
厂里
,老板这种做法,也许是经济效益不好,不能支持,只得裁员。
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