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厂里放假有保底工资吗
2016年,
工厂
因没事做
放假
,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,
工厂
因没事做
放假
,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决
的
,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
放假
公司不给
底薪
怎么办
答:
公司没事做而
放假
,但不给
底薪的
,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月
的工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工
的底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
公司
放假
扣
底薪
合法吗
答:
用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
保底工资放假有
钱吗?
答:
国企的肯定有啊,要是私企就不好说了
公司因没活
放假
,
工资
应该怎么算合理
答:
这要看你
工资的
构成,一般来说基本部分应该全额发放,与产量或效益相关
的工资
部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平,这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话,工资可能成为白条,被无限期地拖欠,这比农民工还惨,因为正规企业当前还没有强制性的工资保证...
保抵
工资
3000上班15天
放假
一天怎么算工资?
答:
3000元虽然说
保底工资
,也是综合工资,也是通过当地政府划定
的
最低工资标准计算出来的,所以你上班15天,应该拿不到1500元的工资,因为有职务工资,全勤奖,这些都影响你工资收入。
工厂放假
不给
底薪
是否违法
答:
公司
放假
不给员工
工资
是不合法
的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
过年都是怎么
放假的
,我们放了20天年假,只有3天
有底薪
,正常吗?
答:
【1】你可以看国务院每年春节休息通知。【2】基本上是春节休息7日。法定假期3日,要是加班,单位支付300%
的工资
。
还有
节前,节后的4日周六周日串休。如果加班,单位支付200%的工资。在这7日内不加班,休息的劳动者,不扣一分钱工资。【3】单位
放假
20日,比国务院通知多放13日,因为不是劳动者自己要...
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资呢
?
答:
厂里
没订单给员工
放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工发工资?这个按照劳动法肯定必须要给员工发
工资的
。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
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