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厂里放假有保底工资吗
法定
假日
公司
放假有
基本底薪,上班是三倍加
底薪吗
答:
法定节假日
工资
计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
保底工资
是什么意思?
答:
问题八:
保底工资的
含义! 这是你姐被忽悠了,这个老板说了保底工资2600,保底什么意思,就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600,大于等于2600,所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作,合同里应该注明
底薪
多少,提成是利润的百分之多少,而不是你姐签的啥保底2600.问题九:保底...
进厂第一个月没有做满一个月
保底工资
怎么算
的
?我第一个月才做了15天请...
答:
亲爱的用户,很高兴接受提问。如果没有做满一个月,怎么会
有保底工资
。肯定是要根据工作的实际天数才进行计算的;【摘要】进厂第一个月没有做满一个月保底工资怎么算的?我第一个月才做了15天请问保底工资会变吗?【提问】亲爱的用户,很高兴接受提问。如果没有做满一个月,怎么会有保底工资。肯定...
...老板就想放员工假不发工资,也没
有保底工资
,上多少天算多少天,这样违...
答:
单位长期
放假
,那么单位是需要支付员工基本
工资的
,不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资,那么是不违法的,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
厂里
没事做
放假
一个月,按照劳动合同法有没
有保底
的基本
工资
发放
答:
用人单位
放假
在一个
工资
支付周期
的
,应当按照劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。实行
月薪
制的,一个工资支付周期是一个月;实行周薪制的,一个工资支付周期是一周。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十二条 非因劳动者原因造成...
公司原因通知
放假
无
底薪
合理吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工
的底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
公司
放假
快一年了,但每个月有发最低
工资
,公司算违法吗?
答:
公司放长假发最低
工资
,如果最低工资是劳动合同里规定
的
标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
公司没生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
现在经济大环境差,很多制造业的
工厂
缺少订单,然后就会安排员工
放假
,这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有,那么现在就有一个问题了:入职前谈好
的工资保底
,但现在没生意,不仅老板困难,员工也一样难,不仅保底没了,工资变成了上几天算几天,放假变成无薪假,员工也无办法,毕竟外面...
春节
放假
扣
底薪吗
答:
法律主观:春节
放假
,如果是
月薪
制
的
员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
底薪1800,公司没事做老板
放假
两天我还能拿完
底薪工资吗
?
答:
公司没有事情,是属于停工待料的状况,单位是需要为员工支付基本
工资的
。如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供...
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