22问答网
所有问题
当前搜索:
去公司复试了会问什么
富士康面试问题
答:
在富士康已经呆了3年了:面试就是一般程序:初试:常规问题,人事部:自我介绍,家庭情况,当前自身情况。
复试
:专业问题,用人部门:专业相关问题。审核。录用。祝你成功 随便说一下,富士康压力很大
关于恒安标准人寿保险
公司
招聘的问题~~急问 在线等
答:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈
什么
福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险
公司
正式员工(一个营业部...
招聘会上投简历时注意
什么
?
答:
复试
才是最重要的!!!那时候千万要说清楚试用期以及待遇问题,不妨再把在人才市场里问题再问一遍(这点尽管放心,90%的单位去招人,一般去招聘会的人和复试你的人不是同一个人)还有就是社保问题,是否签合同等等,其他的就由你个人能力自己展现了,祝你早日找到满意的工作!!!
面试
后
过了10天,我应该不应该再给电话
去问问
?
答:
既然你很喜欢,就在等等吧,好事多磨。应该不耍你,毕竟他也是一天到晚在打电话通知人,还不止你一个。要有点耐心。你要知道
企业
老总最大,他也是执行命令而已。
问下关于保险的问题。(去哪家
公司
做起)
答:
当然各
公司
对新人的帮扶有所差别)。不签合同的员工,就是保险公司的工作量非常大,单靠员工不可能完成(女人当男人用,男人当驴子用说的就是保险公司),还有就是员工就没有
什么
说的了,福利保障,该有的都有。要做保险,大城市选择中国人寿或者平安,没什么必要去外资公司。如果非要选,选友邦。
面试时有些问题不能问
答:
“反正只要有面试就好,有面试就有希望”,她这样讲。可见,她如看到救命稻草般的要去面试的。然而,她却允许自己不去了解这个
公司
的任何情况,并且没有去核实自己投的
什么
职位,就去面试了。到了公司,在填写基本信息的时候,她贸然的走向人力资源,问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”...
无薪酬试岗一周合理吗?这样的
公司
靠谱吗?
答:
不签任何合同,当部门领导同意我转正,工资5000 我纠结于当时说实习4k,转正5k,现在实习期突然下调了,会不会转正时又以其他理由下调工资。而且据我所知,这个
公司
我这个岗位只招一个,但现在他们还在面试其他人 这究竟靠谱吗 来自职Q用户:匿名用户 不靠谱,有更好的可以换 来自职Q用户:王先生 ...
面试
什么
都没问就让上班
答:
似乎有些乎悠啊!这样的人事也太随便了吧?你再同业内了解一下看看?还有种情况是不好找人,人事的人也想早点省事完成任务!
上礼拜通知这周会有第三次面试,周四了还没来通知,我该主动
去问问
吗?
答:
说不好,有可能是黄了。不过既然想就问呗,多问一声能吃亏啊?人家还会觉得你心诚,确实想得到这个机会呢,干吗不问?注意语言的分寸礼貌就行——即便真的是坏消息,证实了也不用牵肠挂肚了,有
什么
不好?
外企面试之后让等通知,一般几天没回音就可以找下家啊?
答:
3.最好是不要打电话
去问
。但是也看你
什么
职位,比如是销售的话,如果老板喜欢比较积极的人,那么一定是有好效果的!所以你得回忆一下面试的时候老板(你主管)的问题,分析一下他的性格,但这样是比较冒险的。另外,你打电话一般都是前台接,一般不会给你接到老板那儿的。4.周一小
公司
打电话先答应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜