22问答网
所有问题
当前搜索:
双休日拒绝加班合法吗
星期六、星期天不
加班
算旷工吗?
答:
星期天属于
双休日
,劳动者可以
拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是
违法
的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
星期天不
加班
算旷工吗?
答:
星期天属于
双休日
,劳动者可以
拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是
违法
的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
...天制合法吗?星期六或者星期日上班不算
加班合法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定,但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按
加班
处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,
双休日
是两倍,法定...
双休日
不休违反劳动法吗
答:
双休日
安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息
日加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得强迫...
双休日
要求上班
合法吗
答:
法律分析:《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且超出的工作时间要支付
加班
费。因此
双休
上班并不违反法律,但应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
双休日
要求上班
合法吗
答:
【法律分析】《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且超出的工作时间要支付
加班
费。因此
双休
上班并不违反法律,但应该支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
双休日加班合理吗
?
答:
当然
合理
。8小时工作制,员工得到休息,工作效率提高,
双休日
得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
星期天强制
加班
不给双倍工资
合理吗
?
答:
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资。因此,如果公司在星期天强制
加班
但不支付双倍工资,是不
合理
的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
双休日加班
费
合法吗
?
答:
当然
合理
。8小时工作制,员工得到休息,工作效率提高,
双休日
得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
无条件
加班
是不是
违法
的?
答:
也违反了劳动法,将来会受处罚的,也不会长久的走远的。公司的未来发展是不太可相信的。一般情况下,一周加一两次或者是两三次班是可以的,而且应该要给
加班
费的。不能无条件加班的。好多正规的公司是不希望员工加班的。因为在某种程度上加班可以意味着你的劳动效率低。在一个工作日的八小时之内,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜