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双休日拒绝加班合法吗
加班
可以调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
劳动合同中有规定
加班
工资吗?
答:
四、补休代替
加班
费
合法吗
?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指
双休日
。当...
在国庆期间
加班
没有加班费
违法吗
?
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,
双休日
调休除外。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司
加班
工资怎么计算的?
答:
有利于安全生产。除了
双休日
以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假
日加班
,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。除了双休日可以用补休代替加班费之外,其他都是不
合法
的行为,也不能奖金代替加班费。员工可以
拒绝
强制加班,公司不能以此为借口扣除工资,更不能开除公司的员工。
调休必须先调
双休日加班吗
?
答:
3. 若安排员工在法定休假节日工作,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资。可见,调休(即补休)只适用于休息
日加班
的情况。工作日加点或法定节假日加班不能调休,必须按规定支付加班费。对于休息日加班,应先安排补休,若无法安排,再支付加班费。因此,你公司的做法大部分是
合法
的,但加点...
双休日
开会算
加班吗
答:
在
双休日
开会是否算作
加班
的问题上,具体是否构成加班取决于员工的工时制度。以下是不同工时制度下的具体情况:1. 对于标准工时制的员工来说,如果在双休日参加会议,通常会被认定为加班。2. 对于实行综合工时制或其他特殊工时制的员工,如果双休日的会议时间包含在经批准的工作周期内(如周、月、季、年...
公司没有法定节假日
合法吗
答:
法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行
加班
的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,
双休日
调休的除外。是
违法
的,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假...
公司
加班
及加班费不
合法
举报该怎么做?
答:
公司这么做也许只是为了省几个加班费而已,如果你这么做的话公司老板可能会将你们几个带头举报的人给开除,如果你能接受这样的后果就到劳动局的劳动监察部门去举报,否则的话我觉得就不要去举报,但是你可以
拒绝加班
。我觉得你们公司既然加班与加班费都不
合法
,那么你们可以拒绝加班呀。老板总不可能强行让...
企业把
双休日加班
算作正常上班
合法吗
答:
企业把
双休日加班
算作正常上班是不
合法
的,用人单位安排劳动者周末加班的,应当依法支付加班工资。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形...
上班8小时,
双休日加班
,
合理吗
?
答:
当然
合理
。8小时工作制,员工得到休息,工作效率提高,
双休日
得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
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