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双休日拒绝加班合法吗
公务员
加班
可以
拒绝吗
答:
你写了一个材料,之后就都会叫你写,所以很容易出现忙的人忙死,闲的人闲死,你如果不
拒绝
,来一件材料是你,来十件材料还是你。不过如果你是完全没有打算升官的,有点自己额外的小事业,或者不善于搞关系,领导叫你
加班
,你可以不加呀,反正他又不能开除你。很多女生都正常上下班,一年到头最多...
周六周日上班算
加班吗
答:
规定的每周工作时间为44小时,因为大部分企业都是做五休二,然后周六
日双休
这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业,譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作,由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的,所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日...
歺饮
双休日
不算
加班合理吗
?
答:
如果坚持强调细节 当然是不
合法
但是生活中 很多时候不仅是合法 还有一些常规的叫做
合理
餐饮 服务业很多都是别人休息他们工作 就像本身的工作 别人吃饭就是他们伺候别人吃饭 这就是工作性质的不同 所以休假日上班 虽然不合法 但是合理 但是也不能因为工作的特殊 只讲合理而不合法 法定假日的
加班
费还是...
公司法定节假日放假
违法吗
答:
公司法定节假日不放假
违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行
加班
的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,
双休日
调休的除外。是违法的,我国法律规定...
出差在外有出差津贴,
双休日
,节假
日加班
不给加班费
合法吗
?
答:
根据上述规定,用人单位安排劳动者
加班
,必须与劳动者本人协商,在本人同意的情况下才可安排加班。强迫劳动者加班或劳动者不加班就罚款的行为是
违法
的!若该单位安排劳动者加班又不支付加班工资的,你可根据劳动法第八十五条(劳动合同法对此未作出新规定),到当地劳动保障部门举报,由劳动保障部门责令用人...
双休日
调成正常上班
合法吗
答:
法律分析:企业把
双休日加班
算作正常上班是不
合法
的,用人单位安排劳动者周末加班的,应当依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班
可以调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
调休必须先调
双休日加班吗
?
答:
3. 若安排员工在法定休假节日工作,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资。可见,调休(即补休)只适用于休息
日加班
的情况。工作日加点或法定节假日加班不能调休,必须按规定支付加班费。对于休息日加班,应先安排补休,若无法安排,再支付加班费。因此,你公司的做法大部分是
合法
的,但加点...
双休日
开会算
加班吗
答:
在
双休日
开会是否算作
加班
的问题上,具体是否构成加班取决于员工的工时制度。以下是不同工时制度下的具体情况:1. 对于标准工时制的员工来说,如果在双休日参加会议,通常会被认定为加班。2. 对于实行综合工时制或其他特殊工时制的员工,如果双休日的会议时间包含在经批准的工作周期内(如周、月、季、年...
公司没有法定节假日
合法吗
答:
法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行
加班
的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,
双休日
调休的除外。是
违法
的,我国法律规定的公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假...
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