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口头offer到正式offer
收到外企
口头offer
了,如何进行薪酬谈判。
答:
在面试过程中,面试主管应介绍公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。那么,面试主管该如何和应聘者谈薪资问题,才能...
面试进了没发
正式offer
要离职吗
答:
面试进了,没发
正式
的入职通知,你哪来的离职呢?还是正在试用期?如果在试用期没有
offer
是很正常的,有些公司一般不会发的。如果是正规的公司没有给你发,其他同时面试的都发了,那你就需要问一下相关负责人,看看是什么原因,如果公司不想用你,等待替换人选,那还是主动走人吧!
新公司已经给了自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
即然早已准备好换工作,早已取得新企业的
offer
,就应不顾一切的和企业明确提出辞职,依照承诺的时间尽早到岗报导。但是,这儿必须留意点,offer不应该仅仅新公司人事
口头
上服务承诺,务必贯彻落实到书面形式的内容,在其中包含确立的职位、单位、薪资工资待遇(新员工入职前、转正定级后)、试用期时间、新员工...
面试通过了直接叫我签约,为什么不先发
OFFER
呢?
答:
面试通过后双方会
口头
约定入职时间和福利待遇,如果你对应聘公司有意向,可以要求对方先发
OFFER
,一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前,一定要详细阅读合同内容,关于自身权益的条款项如果有异议一定要在签字前与HR确认,否则入职后相关的福利待遇和政策都是以合同为准,任何口头答应的都是无效的。
接到
口头offer
发现网上还在招聘这个职位怎么办
答:
希望只是网上还未撤下来而已。无论如何努力一下, 可以去封感谢邮件询问或确认。Dear Mr.(Mrs),Thank you very much for taking your time to meet with me and share your expertise in..., I truly enjoyed learning more about the role and (the company name).After our conversation, I a...
收到
OFFER
先答应入职又反悔了,会提告知企业吗
答:
收到
offer
已办离职,新公司反悔了怎么办 可以申请劳动争议仲裁,要求公司给予赔偿。
Offer
的全称是Offer Letter,汉语解释为录用信、录取通知。 首先搞清楚一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。 听起来比较晦涩,大家只需要知道它并不是
正式
的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。
用人单位没发
offer
,仅
口头
通知录用等待体检通知,其间变卦,却并未将临时...
答:
一般没有明确答复而让等消息不会超3天,HR临时变化,没有给通知原则上没有错,因为他没有这个义务,不违法。给他理论没有用的,生气归生气,工作还得找,这种事计较不来,而且工作是你要找的,用不用的主动权在人家,没有办法的,最多骂几句,发个贴发泄发泄。继续找吧,生活得继续。
如何拒绝公司背调?
答:
不要相信HR的所谓
口头Offer
,总之是未拿到
正式
的Offer之前,当前在职的公司岗位,可以晢时拒绝公司背调。 跟公司HR协调好,只要你坚信自己提供的信息是真实有效的,可以改为正式离职后再补充当前任职的背调。 曾有同事遇到过,在职被做背调,结果Offer未拿到,全公司都知道他要离职,尴尬之余,更是堵截当前公司的发展后路。
为什么强调拿到
offer
后才辞职
答:
拿到
offer
后才辞职是理性的选择,只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断,是非常理想的状态。offer的性质:我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中,用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。被录用者收到该录用信函后,如果表示同意...
HR发了
OFFER
(录用通知)又后悔了,怎么办?
答:
这就是说,实际上当劳动者寄出了回执,并且按照
offer
的要求开始办理离职手续的时候,这个要约就不可能撤销了。虽然此时还没有
正式
建立劳动关系,但是用人单位已经需要为此付出代价了。 用人单位可能付出的代价 在《劳动合同法》中没有相关的规定,那么我们还是要继续在《合同法》中寻找相关依据。既然关于要约、承诺都是适用...
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