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可以不缴纳五险一金
哪位大神帮忙解惑~刚入职公司,
可以不缴纳五险一金
吗?个人部分有点多啊...
答:
缴纳五险一金
对你非常有利,我本人就是五险一金的受益者。如果我当初没交五险,我的损失非常巨大,特别是工伤、失业险,让我得到了很大利益。
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交
吗?
答:
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交
吗?不可以不交。首先,
不缴纳
社保是违法的,社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,...
公司
不缴纳五险一金
是否违法
答:
法律分析:公司
不缴纳五险一金
是否违法:公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者
可以
依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
用人单位是不是必须为劳动者
缴纳五险一金
答:
用人单位是必须为劳动者
缴纳五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按法律规定比例缴纳社会保险费用。关于用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金的问题,下面我为您详细解答。一、用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金 1、用人单位是必须为...
劳动合同
可以
约定
不缴纳五险一金
吗
答:
法律分析:劳动合同
不交五险一金
的约定是不
可以
的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
试用期
可以不缴纳五险一金
吗
答:
法律主观:试用期
不买五险一金
,是不
可以
的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工,申办社会保险登记;如果单位未办理社会保险登记的,社会保险经办机构会核定其应当缴纳的 社会保险费 。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
试用期内
不交五险一金
违法吗
视频时间 01:05
上班时交的
五险一金
,如果
不交
了是不是就作废了?
答:
要是后期上班再交影响不大,要是不再上班,不再
缴纳
了,就相当于白交了。上班时交的
五险一金
如果是断交或者后期都
不交
了,就相当于作废了,因为我国规定社保必须缴纳满十五年才
可以
享受退休后的政策,所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。五险一金断交或后期不交,影响还是比较大的,除非家里有...
员工
可以
自愿放弃交纳
五险一金
吗
答:
员工不
可以
自愿放弃
缴纳五险一金
。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,员工的放弃生声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,...
自愿
不缴纳五险一金
有效吗
答:
法律分析:自愿
不缴纳五险一金
无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书,双方也是在自愿、协商一致的...
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