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各种职位的工资天花板
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
答:
人脉,而不是创新了。关于年龄,35、6岁后就不在乎了,没时间想。想的是下个月员工
工资
怎么发,年底奖金怎么发,客户方案怎么报。没有时间去比较。这两年身体不是很好,想放慢一些脚步,少挣一些钱。还想对年轻女孩儿说,成功没有捷径,都是弯路。靠自己一步步走吧,不要着急。
女性在职场中会受到哪些歧视?
答:
1.收入歧视 在同一份工作上,女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”,指弱势群体往往容易低估自己,还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。2.外貌歧视 据研究表明,外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会,因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司...
写“成长”的作文,初三水平
答:
班级选班干部,老师要每位同学都上台说说自己愿当某个
职位
。回到家,一说这事,妈妈开口了,去努力当班长,不仅能锻炼自己,最主要的是,为今后铺路,当了班长,以后入党更加容易,填什么表格时,也不致于说什么
职务
都没干过。我有自知之明,凭我这能力,当班长不可能。妈妈鼓励我,可我压根儿只想普普通通,默默学习。我听...
找什么借口请假
答:
等事,有的老板会认为那是你的家事,不该影响他付给你
薪水
工作的时间,获准的可能性就不高。 而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。 3.小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最
常见的
请假...
什么是
天花板
效应天花板效应产生的原因
答:
所以,有理由相信女性在企业中占据管理
职位的
数字将会在未来有所上升。比如在美国,1972年女性在企业中占据17.6%的管理职位,现在则是35%。但是,女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。母性理论 有时人们认为,
天花板
效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上,容易为家庭和抚育...
玻璃
天花板
的亟待立法
答:
1.打破“玻璃
天花板
”亟待立法支持,对女性参与科技的平等权利,尚缺乏有效的保障与关怀,有的甚至存在明显障碍。应该将性别平等意识纳入立法内容,在法律和政策上,保障女性在高等教育、科研机构、科研
职位
和科研资金等方面的平等权利。2.在具体科研与教育领域,可设立多种形式的专项研究基金、特别培训基金...
玻璃
天花板
效应形成的原因是什么?如何打破这种现象?
答:
1. 玻璃
天花板
效应是一种比喻,用来描述在组织中存在的一种无形的、人为的障碍,特别是阻碍女性上升到高级
职位的
现象。这种障碍是对性别歧视的一种隐蔽表现,它形成了一种对职业女性而言的无形壁垒。2. "玻璃天花板"这个术语已经开始使用超过20年。在美国,政府特别成立的玻璃天花板委员会(GCC)发布了他们...
求一份酒店厨房员工的
岗位
职责制度!!!
答:
十、厨房奖惩制度根据餐厅规定,结合厨房具体情况,对厨房
各岗位
员工符合奖惩条件者进行内部奖惩:(一) 符合下列条件之一者,给予奖励:1、 参加世界、国家、省等举办的烹饪大赛,成绩优异者。2、 出版个人烹饪专著和在 权威烹饪杂志发表作品及论文获奖者。3、 忠于职守,全年出满勤 ,工作表现突出,受到宾客多次表扬者。4、...
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