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合同到期可以让员工走人
劳动
合同到期
是否
可以走人
答:
法律分析:劳动合同到期可以走人
。劳动合同到期,劳动关系终止,用人单位应当支付补偿金。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的话,用人单位不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(...
合同到期可以
直接
走人
吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。法律依据:《中华...
正式
员工合同到期可以
直接
走人
吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳...
劳动
合同到期
了
能
直接
走人
吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接
。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动
合同到期
不续签
可以
直接走吗
视频时间 01:03
合同到期
是不是就
可以
直接
走人
了
答:
法律主观:劳动
合同到期
不可以直接
走人
,在完成必要的工作交接后,方可走人。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动
合同到期
离职能直接
走人
吗
答:
法律分析:
合同到期
后可以立即
走人
。根据法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
合同到期可以
直接走吗
答:
合同到期
后是否可以直接走,取决于合同的约定和具体情况。如果合同中没有约定续约或提前解除合同的条件,那么可以直接走。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
劳动
合同到期
了,
可以
直接
走人
吗
答:
4、工资中有涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计你本月考勤,然后报上级领导批示,到工资结算日发放你的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。 所以,当劳动
合同到期
的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要...
合同到期员工
不续签
可以走人
吗
答:
法律分析:
合同到期员工
不续签
可以走人
。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
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