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合同到期可以让员工走人
劳动
合同到期
,
可以
不交辞职,直接
走人
吗
答:
可以,一般来说,正规的公司和企业会在
合同到期
前一个月通知劳动者续签劳动合同,如果劳动者不愿意续签合同,合同到期后直接
走人
就可以了。当然了,各个公司或者企业都会有自己的规章制度,有的公司或企业会要求劳动者在合同到期前一个月告知人力部门是否续签,所以你最好问一下你所在的单位有没有具体的...
劳动
合同到期
后
可以
立马
走人
吗?
答:
在我们工作期间,都会和公司签订相应的劳动合同,而且这份劳动合同,都有一个期限存在。当我们的劳动合同快到期时候,而自己又不愿意和公司续签合同;就可以提前向公司,提出离职的申请。一般情况下来讲,在
合同到期
之后,立马
走人
的行为非常不好;可能会让公司蒙受损失,而且也不利于个人的形象。就我个人...
合同到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候
可以
直接
走人
吗?
答:
二、可以直接
走人
正常情况下只要过错方不是
员工
,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
劳动
合同到期
,公司
可以
无条件与
员工
解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不可以无条件与
员工
解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动
合同到期
了,还多做了几月,直接
走人
,会给工资吗?
答:
劳动
合同到期
了,劳动双方未签订劳动合同,劳动者还多做了几月,按照《劳动合同法》规定,超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同...
合同到期
不续签。我
可以
直接
走人
么?
答:
可以,以公司不续签劳动
合同
为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后
到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
我签了一年的劳动
合同
,已
到期
,辞职
可以
直接
走人
吗
答:
签了一年的劳动合同,已到期,辞职可以直接
走人
,因为双方的义务和权利已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位...
合同到期
了
可以
直接走吗?不用辞工
答:
合同到期
了,辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
劳动
合同到期
不续签直接让我离职,应该如何申请赔偿?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样
能够让员工
有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
劳动
合同到期
后多久没续签的
可以
辞退
员工
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同
未
到期
辞退
员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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