劳动合同到期后可以立马走人吗？
我的合同昨天到期了，我和领导谈的时候，领导说“你今天才和我说，你要留下来完成你的工作交接，我们招到人以后你就可以走了，最晚到7月9号，不管怎样，你都可以走了！”但合同是这么写的：乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。我想，我这个不属于乙方解除本合同吧？这是合同到期，再说了，合同到期后这个合同还对我有效么？如果抱着不负责任的态度，我可以立马走么？？？
在我们工作期间，都会和公司签订相应的劳动合同，而且这份劳动合同，都有一个期限存在。
当我们的劳动合同快到期时候，而自己又不愿意和公司续签合同；就可以提前向公司，提出离职的申请。
一般情况下来讲，在合同到期之后，立马走人的行为非常不好；可能会让公司蒙受损失，而且也不利于个人的形象。
就我个人看来，最好的方式，便是提前向公司人事部，递交自己的离职申请；而不是到期之后，立马走人。这两者相比，有着下面这些区别存在：
一、提前报告、合情合理每一个公司都有自己的规章制度，而我们作为公司的员工，也应该遵守这些规章制度。我想公司对于员工离职的情况，也会有相应的离职规则存在。
通常情况下，都需要员工，提前一个月向公司提出申请报告；在获得领导同意之后，开始走离职的流程审批。
而在待离职的这一个阶段，则需要在做好本职工作的同时，也做好工作的交接；将自己手头的工作，交接给接替自己的同事。
相比提前报告，走流程离职，如果我们在合同到期以后，突然的离职，最终就会出现一个不欢而散的结局。
一方面因为自己的任性行为，让公司变得措手不及；在这种情况下，可能也就会挽留自己。而自己强行离开，可能就会给公司带来一定的经济损失。
尽管自己可以任性的离开，但自己还有工资，以及社保的问题，需要公司配合处理。所以在任性离开以后，我想公司也会因为你的行为，而出现不配合的情况。
因此我们在离职时候，还是应该走正常的流程，通过流程办事比较靠谱一些；这样不仅对于自己好，对于公司来讲，也有个过渡期。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。本回答被网友采纳
你的说法是对的，单方解除合同的时候，需要提前30日书面形式通知。
但是劳动合同期满，你和用人单位之间的权利义务关系归于消灭，正如你说的，合同对你没有拘束力了。你的确可以立马走人。
但从为人处世来说,建议你考虑多留下来几天,等公司有合适的人员来接收工作较好.同时老板应当支付你留下来办工作交接的这几天的工资.同时收取你合同期满应当得到的经济补偿金(一年补一个月).追问
这个。。。如回答楼上追问的，经济补偿金我能要么？
追答当然可以要啊.如果不多,也就算了,估计你老板也不太情愿给,而你可能想马上去新的工作单位报到吧.假如这样,你自己考虑一下咯.