劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我们工作期间，都会和公司签订相应的劳动合同，而且这份劳动合同，都有一个期限存在。
当我们的劳动合同快到期时候，而自己又不愿意和公司续签合同；就可以提前向公司，提出离职的申请。
一般情况下来讲，在合同到期之后，立马走人的行为非常不好；可能会让公司蒙受损失，而且也不利于个人的形象。
就我个人看来，最好的方式，便是提前向公司人事部，递交自己的离职申请；而不是到期之后，立马走人。这两者相比，有着下面这些区别存在：
一、提前报告、合情合理每一个公司都有自己的规章制度，而我们作为公司的员工，也应该遵守这些规章制度。我想公司对于员工离职的情况，也会有相应的离职规则存在。
通常情况下，都需要员工，提前一个月向公司提出申请报告；在获得领导同意之后，开始走离职的流程审批。
而在待离职的这一个阶段，则需要在做好本职工作的同时，也做好工作的交接；将自己手头的工作，交接给接替自己的同事。
相比提前报告，走流程离职，如果我们在合同到期以后，突然的离职，最终就会出现一个不欢而散的结局。
一方面因为自己的任性行为，让公司变得措手不及；在这种情况下，可能也就会挽留自己。而自己强行离开，可能就会给公司带来一定的经济损失。
尽管自己可以任性的离开，但自己还有工资，以及社保的问题，需要公司配合处理。所以在任性离开以后，我想公司也会因为你的行为，而出现不配合的情况。
因此我们在离职时候，还是应该走正常的流程，通过流程办事比较靠谱一些；这样不仅对于自己好，对于公司来讲，也有个过渡期。
劳动合同到期公司就可以安排走人吗？