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劳动合同到期了可以直接走人吗
劳动合同到期
是不是
可以直接走人
答:
法律分析:劳动合同到期可以随时走人
。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
合同到期
个人不续签
可以直接走人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同到期
不续签
可以直接走吗
视频时间 01:03
劳动合同到期
自己不续签
可以直接走人吗
?
答:
法律分析:
1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
正式员工
合同到期可以直接走人吗
答:
法律分析:1、
合同到期后可以
立即
走人
。 2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
劳动合同到期了可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期后
,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走人
的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期了
单位不续签
了 可以直接走人吗
答:
合同到期了
单位不续签
了 可以直接走人
。但实践中,
劳动合同到期
不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
合同到期
不想续签
可以直接走吗
答:
合同到期了
不续签,
可以直接走
。但实践中,
劳动合同到期
不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期了
不续签
了 可以直接走人吗
答:
合同到期了不续签
了可以直接走人
。
劳动合同到期后
,劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》,合同期满即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者...
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以走人。法律上规定,
劳动合同到期后
,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走人
的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人单位应在解除或...
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