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合同到期可以让员工走人
项目
合同到期
,
员工
如何处理
答:
项目
合同到期
,
员工
如何处理需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:如果用人单位不进行续签,则需要支付经济赔偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意...
劳动
合同到期
没有续签合同继续工作,现在要走,可不
可以
告公司?_百度...
答:
劳动
合同到期
未续签
员工
继续工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
怎么
让员工
主动离职
答:
100分 老板
让员工
主动离职手段:①指定完不成任务的生产指标,而且规定劳动者达不到指标要求,就选择离职;②调离岗位,而且不组织岗前培训,后以劳动者不胜任工作,让劳动者自己辞职;③约定
合同到期
,员工自动离职。 问题五:如何让员工自动辞职 可以给他降低工资待遇,或者找机会与他长谈。储实,人的本性都是不坏的,...
物业公司接的项目
合同到期
需要撤离时,
员工可以
申请工龄赔偿吗?_百度...
答:
1、辞退
员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同可
分为以下三种情况:(一)双方
协议
解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以...
厂里签了
合同
没
到期走人
怎么办
答:
厂里签了
合同
没
到期走人
处理办法如下:1、可以与用人单位协商;2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。合同解除中应注意的...
合同到期
不通知 辞退
员工
算违法
答:
” 律师点评 自然到期不续签
员工
可得补偿 根据《劳动合同法》规定,劳动
合同期满
,劳动合同终止,员工不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可
走人
。 法律规定,劳动合同期满的,终止劳动合同有3种情形:公司维持或者提高劳动合同...
劳动
合同
是一年一签的,但没有缴纳社保,
可以
不用提前30天告知直接辞职走...
答:
我觉得像这种是不可以的,劳动
合同
是一年一签的,没有缴纳社保,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
劳动
合同
没有
到期可以
直接离职
走人
吗
答:
法律分析:劳动
合同
没有
到期
不可以直接离职
走人
。劳动合同未到期,
员工
提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动
合同
法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,
员工
提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上
走人
,用人单位...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
现在马上年底了,我们这里的人已经没事干很长时间了,大家之所以还在这里呆着就是等通知,公司哪天说辞退我们,我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看,公司大概并不愿意辞退我们,而是会想方设法让我们自己主动
走人
。我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁...
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