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合同到期有没有补偿金
合同到期
不续签但没提前通知员工要赔偿吗
答:
合同到期
不续签没提前通知员工的,不在赔偿范围之内。用人单位
没有
义务提前告知员工合同到期时间,员工应该清楚自己的合同什么时候到期,并提前与用人单位商量合同续签事宜。双方续签合同未达成一致的,属于正常的劳动
合同期满
终止,用人单位不需要赔偿。中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,...
合同
工
到期
被辞退
有补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期辞退
有补偿
吗1、合同到期辞退有补偿。用...
给100分,在线等。
合同到期
,用人单位不与员工签合同,单位给不给
经济补偿
...
答:
1、劳动
合同到期
属于终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付
经济补偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同到期
,公司不续签。关于
补偿金
问题怎么计算?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...
劳动
合同到期
赔钱的情形是什么?
答:
可见,本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算
经济补偿金
的做法是违反法律规定的,严重侵害了劳动者的合法权益。 综上所述,劳动
合同到期
如果
没有
任何的严重过错或者有一方想要终止关系的就应该继续将合同延续下去保持生效的状态,但是因为单位始终不愿续签就应该给受损害的员工一定的补偿,但是前提就是...
合同到期
不续签的
补偿
及赔偿
答:
因此,自2010年1月1日开始,你公司已经和你续签
合同
,公司必须在一个月之内与你签订劳动合同,否则应自第二月起支付双倍工资。据此,你公司在1月21日通知你不在续约,则,你可要求赔偿:1、
经济补偿金
,自入职之日起满一年支付一个月工资,六个月以上支付一个月工资,不满六个月,支付半个月工资...
劳动
合同到期经济补偿金
如何计算
答:
正常情况下,劳动
合同期满
,劳动合同终止;用人单位可不支付
经济补偿金
。除非用人单位违反本法规定是,可以要求
赔偿金
。 当劳动者和用人单位确定了 劳动关系 后, 劳动法 也会要求要与对方 签订劳动合同 ,那么在劳动合同中也要规定劳动关系的具体期限,如果用人单位在签订的劳动
合同到期
后,
没有
继续...
劳动
合同到期
后员工不续签能获得
补偿
吗
答:
法律分析:若用人单位提出不续签的,应该支付劳动
合同到期
不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才
有经济补偿
金的,否则无经济补偿金。
合同到期
公司不续签如何
赔偿金
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,
合同到期
之后如果用人单位不续签劳动合同的,需要支付给劳动者一定的
补偿金
,这也是为了尽量减少社会上的失业率,...
正常离职
有没有补偿金
视频时间 01:47
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