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合同到期有理由辞退需要赔偿吗
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,...
还有几个月
合同到期
公司裁员怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
劳动
合同到期后
多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动法合同到期
辞退
可以,劳动
合同到期后
如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何
理由
,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
个人
原因
不能胜任工作,单位解除劳动
合同需要赔偿吗
答:
个人
原因
不能胜任工作,单位解除劳动
合同
不
需要赔偿
。法律规定了,员工不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从...
合同到期
前被单位通知
辞退
,是否
有补偿
答:
如果连任何
理由
都没有的话,员工可以要求劳动合同继续履行。如果是
合同到期
的话,是公司提出不继续签订的,也要给到
赔偿
金,标准也是在公司工作了多少年就赔多少个月的工资。而公司不能以员工休假多作为
辞退
的
原因
,因为工商、婚假都在员工应享受的权利范围内。如果员工对公司的处理不满,可以直接到劳动...
员工
合同到期
提前一个月书面告知
需要
经济
补偿
金吗
答:
经济
补偿
金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动
合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。 公司应当在劳动合同到期的前...
怀孕了
合同到期
了公司有权不续签
合同吗
?
答:
在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。合同到期了公司
辞退要赔偿吗合同到期
了公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,员工与...
签了无固定期限
合同后
被
辞退
怎么
赔偿
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,只是支付经济
补偿
金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定
理由
,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿
金,即两倍的经济补偿金。
合同还有
一年
到期
,公司提前一个月通知
辞退
,
有赔偿吗
?
答:
以下情况用人单位可以
辞退
劳动者且不需要支付经济
补偿
金:《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
只要我们可以将其地了解这种情况,公司单方面明确提出消除劳动
合同
,那他既需要付出对应的经济
补偿
,与此同时他还要给大家办理失业金待遇。但虽说失业保险金待遇并不是由企业单位来发放,可是会对一个企业单位的文本文档补助退还的,所以说失业金领取得太多,对于一个企业单位都是没有任何益处。所以说企业...
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