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合同到期有理由辞退需要赔偿吗
被公司
辞退
可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无
理由辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
合同到期
一个月
后
被
辞退
答:
劳动
合同到期
过一个多月后解除是不合法的,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工
补偿
。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗? 是不合法的,因用人单位的
原因
未办理终止或者续订劳...
劳动
合同期满后
单位不续签
需要赔偿吗
答:
4、所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司
辞退
你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。1)劳动
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,其法律依据是:《劳动合同法》...
合同到期
被
辞退
应怎样
赔偿
答:
公司这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资
补偿
。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
劳动
合同到期后
,如果企业与员工不续签,
需要
支付
赔偿
违约金吗
答:
而不能以一些简单的
理由
将员工
辞退
。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济
补偿
金,一般的
赔偿
按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
一年一签的
合同到期有补偿吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时要支付的
补偿
金也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期后
是否续签;②...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退
员工吗?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付
补偿
金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,可以看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退
员工,也必须有一些正当的
理由
,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
合同到期辞退
和没有
到期辞退有
什么区别
答:
合同到期辞退
和没有到期辞退的区别在于合同到期是不需要辞职的,且公司不打算续签的需要支付相应的经济
补偿
金。合同未到期辞职的需要提前一个月以书面的方式通知用人单位。一、合同到期辞退和没有
到期辞退有
什么区别 合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下: 1.劳动合同到期是不需要辞职的。 《劳动...
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,...
还有几个月
合同到期
公司裁员怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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