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合同到期未续签赔偿
员工
合同到期没续签
,后期工伤了怎么
赔偿
答:
法律客观:对于
合同到期未续签
受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的
赔偿
,原因如下:一、合同未续签,存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果你在劳动合同期满后,单位...
劳动
合同到期
公司忘了
续签
答:
法律主观:劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是:劳动者已经离职的,公司应当支付
经济补偿
;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。法律客观:对于
合同到期未续签
受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的
赔偿
,原因如下:一...
合同到期
不
续签
公司怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动
合同到期
后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付
经济补偿金
。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因
未续约
而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形:1,用人单位...
合同到期
单位不
续签
是否有
赔偿
金,应该如何计算呢?
答:
第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动
合同期满
规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动
合同到期
后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件
续签
,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付
经济补偿金
。
合同到期
,公司提出不
续签
,
赔偿
如何计算?
答:
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,现已两个半月,你与公司现在已是无固定期限劳动合同,现公司违法解除你,
赔偿
标准是
补偿
标准的二倍,应当是7个月工资;如果N=3.5。2、仅提前半个月通知解除劳动合同,应当补偿半个月工资。3、未签订劳动合同二倍工资,1.5个月。总计应当是9个月。
劳动
合同到期
后
未续签
要
赔偿
多少
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们
续签
劳动合同 ,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的
经济补偿金
。
员工
合同到期未续签
合同需要
赔偿
吗
答:
员工
合同到期 未续签
合同 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
。 用人单位应在一个月内补签 劳动合同 根据《 劳动合同法 》第10条,建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期
不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期
不再
续签合同
应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均...
公司
合同到期
不
续签
怎么
赔偿
答:
公司
合同到期
不
续签
需要
赔偿
支付一定的
经济补偿金
。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同,劳动者不同意续签的,可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动
合同到期
后,如果企业与员工不
续签
,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
在劳动
合同到期
之后,做员工
没有
违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工
续签
,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是需要给予员工相应的
经济补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
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