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合同到期能开除吗
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不
能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,...
合同到期
不续签和合同未
到期辞退
答:
因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,不必太担心。具备下列条件的失业人员,
可以
领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非...
事业单位聘用
合同到期
,继续工作一年多,单位说
合同过期
要
辞退
,合理...
答:
不合理,
合同到期
,单位不签定合同继续工作的,视为永久期限的合同。如果
辞退
,可要求赔偿。
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、
可以
直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司
辞退员工
还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果签了劳动
合同
,公司
还能
随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时
解雇
该雇员,而不给予补偿。企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
连续签三次
合同到期
被
辞退
答:
法律分析:签约三次以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
劳动仲裁委认为,按照《劳动合同法》的规定,
合同到期
时,公司没向王先生发出合同终止的通知,直到5月6日才临时通知
辞退
,该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位
可以
单方面解除劳动合同的情形之一”时,公司向王先生发出辞退通知属于违法解除...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
合同
期将满遇车祸,企业
可以
解除合约吗
答:
用人单位不能单方面解除或者终止劳动合同。合同未到期,单位不得解除,
合同到期
后,合同自动续延(不是续签)至规定的医疗期结束为止,医疗期根据工作年限确定,至少有三个月。劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)...
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