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合同到期自己不愿意续签有赔偿吗
合同到期
了
自己不续签有赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。3、
不续签
劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
劳动
合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳动
合同期满
后,用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,但前提是劳动者没有犯罪行为,而且是用人单位拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位
自己赔偿
损失。一、劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本...
合同到期
了
自己不续签有赔偿吗
答:
合同到期
,
自己不想续签
,主动离职不
能得到赔偿
。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动
合同到期自己不续签有补偿吗
答:
如果劳动者存在劳动
合同
法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金;如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
合同到期
了
自己不续签有赔偿吗
答:
如果是用人单位减少原劳动条件,劳动者不
续约
的,应当给予经济
补偿
。除单位保持或改善原有劳动条件,如果是
合同到期
单位不
续签合同
,就需要进行一定的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者
不同意
续订的情形外...
劳动
合同到期自己不续签
需要
赔偿吗
答:
1、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。2、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期
了不续签,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体
不愿意续签
的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同期满不续签
怎么
赔偿
答:
员工与用人单位的劳动
合同到期
后不续签,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体
不愿意续签
的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2....
一年
合同期满不续签有赔偿吗
答:
法律主观:一年
合同期满
不续签一般不会
有赔偿
,但是可能会
有补偿
。如果
合同到期
后,用人单位
不愿意续签
或者双方协商一致不续签的,用人单位需要支付经济补偿;但如果用人单位以维持或提高的劳动条件要求续签,但是劳动者拒绝的,则不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
劳动
合同到期
后不再
续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
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